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　　為推進(jìn)公司干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，提高選人用人工作滿意度，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供平臺(tái)，努力創(chuàng)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制，10月，公司首次在全公司范圍內(nèi)公開招聘5名部門副主任。
　　公司黨委高度重視此次公開招聘工作，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。在發(fā)布公開招聘公告前，工作小組召開會(huì)議專題研究公開招聘方案、環(huán)節(jié)設(shè)置、考核內(nèi)容、競聘流程等。同時(shí)為確保此次招聘工作的公開、公平、公正，在本次公開招聘工作中，由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對公開招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。 
　　本次公開招聘共設(shè)置報(bào)名、資格審查、面試、確定考察人選、組織考察、確定聘任人選、公示、正式聘任等環(huán)節(jié)。經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，共有18名同志符合應(yīng)聘條件，其中3人參與產(chǎn)品檢驗(yàn)部副主任的競聘；2人參與質(zhì)量保證部副主任的競聘；7人參與技術(shù)管理部副主任的競聘；2人參與計(jì)劃財(cái)務(wù)部副主任的競聘；4人參與綜合管理部副主任的競聘。在10月23日至25日的公開面試中，應(yīng)聘人員精彩的答辯贏得評委充分認(rèn)可，一批優(yōu)秀的青年骨干人才脫穎而出，13名同志進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。
　　此次公開招聘取得了很好的效果，最終4名同志成功應(yīng)聘上崗，同時(shí)多名優(yōu)秀骨干人員的才能在公開招聘中也得到充分的展示，給評委留下了深刻的印象。
　　公司公開招聘中層領(lǐng)導(dǎo)人員在廣大干部職工中產(chǎn)生了非常大的反響，絕大多數(shù)干部職工認(rèn)為通過這種方式不僅能選拔出優(yōu)秀干部，而且產(chǎn)生了“公開、公正、公平”選賢用能的強(qiáng)烈導(dǎo)向激勵(lì)作用，必將會(huì)營造出一個(gè)良好的人才培養(yǎng)、成長環(huán)境，有力推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。